채용은 다양한 부서와 여러 수준의 관리 팀에 속한 개인들이 함께하는 협력 과정입니다. 이러한 접근 방식은 인사 팀과 다른 팀원 사이에 매우 밀접한 관계가 형성되어 있음을 보여줍니다.

채용 과정은 일반적으로 다음과 같이 진행됩니다. 

1. 1. 지원자가 당사의 채용 웹사이트 또는 구인 게시판을 통해 지원서를 제출하면 이에 대한 철저한 검토가 진행됩니다.​
   
   
2. 2. 인재 채용 인터뷰: 채용 팀은 각 지원서를 신중하게 검토하고 전반적인 기술과 배경을 확인합니다. 지원자의 프로필이 메종의 요구 사항과 일치하는 경우, 현재 직업 상황, 경력, 보상 기대치에 대해 논의하는 1차 사전 인터뷰가 진행됩니다. 그렇지 않은 경우 이메일을 통해 업데이트 사항이 전달됩니다.​
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4. 3. 인사팀 인터뷰: 인사팀은 지원자와 만나 지원자의 배경과 해당 직무에 대한 동기를 보다 깊이 이해합니다. 반클리프 아펠은 메종의 가치 및 문화에 부합하는 특별한 인재를 찾기 때문에 하드 스킬과 소프트 스킬을 모두 동등하게 중시합니다.
   
   
5. 4. 라인 매니저 인터뷰: 다음 단계에서 채용 매니저는 지원자를 만나 해당 역할에 필요한 하드 스킬 및 역량에 대해 논의합니다. 이 과정에서 지원자의 경험을 깊이 탐구하고, 역량을 평가하며, 비전에 대해 소통하여, 지원자가 팀 프로필과 얼마나 조화를 이루는지 평가할 수 있습니다. 지원자는 비즈니스 사례에 대한 작업을 수행하고 발표를 진행하며, 행동 및 인지 평가를 완료해야 하는 경우도 있습니다.
   
   
6. 5. 최종 단계 및 제안: 결과에 관계없이, 지원자 개인의 상황이 반영된 맞춤 피드백이 제공됩니다. 채용 단계를 모두 성공적으로 통과한 지원자에게 업무 제안과 함께 향후 근무지에 따른 다양한 혜택에 대한 설명이 제공됩니다.

온보딩 프로그램은 메종에 합류하는 모든 신규 팀원의 성공과 웰빙을 위한 핵심 요소이며, 신규 팀원 각자에게 맞춰 제공됩니다.

온보딩 일정은 팀원이 입사하기 며칠 전에 준비됩니다. 신규 팀원은 이를 통해 중요한 동료들을 만나고 그들의 역할과 의무를 더 잘 이해할 수 있습니다.

수습 기간은 중요한 단계입니다. 인사팀은 매니저와 여러 차례 회의를 거쳐 수습 기간의 목표를 설정하고 신규 팀원이 받은 인상과 궁금한 점을 파악합니다. 신규 팀원의 성공적인 합류를 위해 수습 기간 내내 이러한 소통은 지속됩니다. 신규 팀원은 인사팀과의 비공식적인 점심 등을 통해 메종에서 차지하는 자신의 역할을 파악할 수 있습니다.

신규 팀원들은 또한 반클리프 아펠이 주최하는 2일간의 온보딩 과정에 참여하여 메종에 대해 전반적인 개요를 살펴보게 됩니다.

신규 팀원들은 또한 온보딩 과정의 일환으로 레꼴 주얼리 스쿨의 다양한 코스에 참석합니다. 이 코스들의 목적은 장인 정신과 메종의 노하우에 대한 지식을 발전시키고 호기심을 키워 나가는 것입니다.