채용은 협력적인 과정입니다. 이는 다양한 부서와 여러 관리 직급의 인원이 함께 참여하면서, 인사 부서와 다른 모든 팀 간의 긴밀한 협력을 강조합니다.

채용 단계:

1. 1. 입사 지원서 제출
   당사 채용 웹사이트, 링크드인 또는 기타 채용 플랫폼을 통해 지원서를 제출합니다.
   
   
2. 2. 채용 팀 사전 인터뷰
   지원서를 검토하여 귀하의 프로필이 당사의 기대에 부합하는 경우, 채용 팀과의 미팅이 진행됩니다. 이 자리에서는 현재의 직무 상황, 근무 가능 시기, 급여 기대치에 대한 논의가 이루어집니다.
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4. 3. 인사 팀 인터뷰
   이후 인사 팀에서 귀하의 경력과 메종에 합류하고자 하는 동기에 대해 논의합니다. 반클리프 아펠은 메종의 가치 및 문화에 부합하는 특별한 인재를 찾고 있으며, 다양한 역량과 소프트 스킬을 중요하게 여깁니다.
   
   
5. 4. 실무 관리자 인터뷰
   인사 팀의 검토를 통과한 후에는 실무 관리자가 귀하를 만나 해당 직무에 필요한 기술적 역량과 적성을 중심으로 논의합니다. 이 과정은 귀하의 비전과 팀 내에서의 조화 가능성을 평가할 수 있는 기회입니다. 이 단계에서는 사례 발표, 행동적 및 인지적 평가가 포함될 수도 있습니다.

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1. 면접 결과와 관계없이, 모든 지원자에게 피드백이 제공됩니다. 채용이 확정될 경우, 메종이 제공하는 다양한 복리후생과 함께 근무 제안을 받게 됩니다.

온보딩 프로그램은 메종에 합류하는 모든 신규 팀원의 성공과 웰빙을 위한 핵심 요소이며, 신규 팀원 각자에게 맞춰 제공됩니다.

온보딩 일정은 팀원이 입사하기 며칠 전에 준비됩니다. 신규 팀원은 이를 통해 중요한 동료들을 만나고 그들의 역할과 의무를 더 잘 이해할 수 있습니다.

수습 기간은 중요한 단계입니다. 인사팀은 매니저와 여러 차례 회의를 거쳐 수습 기간의 목표를 설정하고 신규 팀원이 받은 인상과 궁금한 점을 파악합니다. 신규 팀원의 성공적인 합류를 위해 수습 기간 내내 이러한 소통은 지속됩니다. 신규 팀원은 인사팀과의 비공식적인 점심 등을 통해 메종에서 차지하는 자신의 역할을 파악할 수 있습니다.

신규 팀원들은 또한 반클리프 아펠이 주최하는 2일간의 온보딩 과정에 참여하여 메종에 대해 전반적인 개요를 살펴보게 됩니다.

신규 팀원들은 또한 온보딩 과정의 일환으로 레꼴 주얼리 스쿨의 다양한 코스에 참석합니다. 이 코스들의 목적은 장인 정신과 메종의 노하우에 대한 지식을 발전시키고 호기심을 키워 나가는 것입니다.