L’Unité économique et sociale (UES) Van Cleef & Arpels obtient un score de 81 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 :
- Ecart de rémunération Femme/Homme : 36/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotion : 15/15
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15*
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
*39/40 femmes ont été augmentées à leur retour de congé maternité en 2025, soit 97,5% de salariées augmentées. Ce chiffre résulte d’une situation individuelle régularisée après calcul des informations de l’Index.
Aurigane obtient un score de 98 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 :
- Ecart de rémunération Femme/Homme : 38/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
- Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
DPS Septmoncel obtient un score de 94 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 :
- Ecart de rémunération Femme/Homme : 39/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
- Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
DPS Beaune obtient un score de 99 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 :
- Ecart de rémunération Femme/Homme : 39/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
- Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
