La fonction Ressources Humaines accompagne le développement de la Maison. Son objectif est de permettre l'épanouissement de tous, au service de la pérennité de Van Cleef & Arpels.
Van Cleef & Arpels fournit un environnement de travail bienveillant et motivant, grâce à une culture et des valeurs fortes promouvant l’esprit d’équipe. La Maison offre à ses équipes des opportunités de développement et de formation tout au long de leur carrière. Nous avons également à cœur d’ offrir un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun se sent accueilli et partie prenante des ambitions de la Maison.
Notre Groupe est certifié EQUAL-SALARY au niveau mondial
La Maison souhaite offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque membre des équipes peut s’épanouir et se développer pleinement, en plaçant notamment l’équité de traitement entre les femmes et les hommes au cœur de ses priorités.
En 2023, Van Cleef & Arpels a obtenu la certification EQUAL-SALARY, dans le cadre d'une certification Groupe au niveau mondial. La Maison a ainsi été reconnue comme étant un employeur pratiquant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, par la Fondation EQUAL-SALARY en partenariat avec PwC.
Un indicateur français : l'index égalité Hommes-Femmes
L’Unité Economique et Sociale (UES) Van Cleef & Arpels obtient un score de 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
Écart de répartition des promotions : 15/15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat est le reflet d'une politique ressources humaines engagée depuis plusieurs années visant à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et encourageant la mixité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel au sein de la Maison.
La chance n'est pas loin
