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Le recrutement est un processus collaboratif. Il implique divers départements et niveaux de management, soulignant la collaboration étroite entre les Ressources Humaines et les membres des autres équipes.

Les étapes de recrutement :

1. 1. Envoi de votre candidature sur notre site carrière, via notre page LinkedIn ou les plateformes d'offres d'emploi.
   
   
2. 2. Entretien de pré-sélection avec l'équipe recrutement. Suite à l'étude de votre candidature, et si votre profil correspond à nos attentes, un premier temps d'échange sera organisé pour discuter de votre situation professionnelle, de votre disponibilité et de vos aspirations salariales. 
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4. 3. Entretien avec les Ressources Humaines. L'équipe des Ressources Humaines vous rencontrera ensuite pour échanger autour de votre parcours et vos motivations à nous rejoindre. pour Van Cleef & Arpels, les qualités personnelles sont tout aussi importantes que les compétences métiers car nous recherchons des personnalités en accord avec les valeurs et la culture de la Maison.
   
   
5. 4. Entretien avec le responsable hiérarchique. Si les Ressources Humaines valident votre candidature, le responsable hiérarchique vous rencontrera pour échanger sur les compétences et les aptitudes requises pour le poste. L'occasion de partager votre vision et d'évaluer la complémentarité de votre profil avec ceux de l'équipe. Il pourra vous être demandé de travailler et de présenter une étude de cas, ainsi que de passer des évaluations comportementales et cognitives.
   
   
6. 5. Quelle que soit l'issue donnée à ces entretiens, vous recevrez un feedback de votre processus de recrutement. Si ce dernier est positif, vous recevrez une offre, ainsi qu'une présentation des différents avantages offerts par la Maison.

Les premiers mois sont essentiels pour l’intégration d’un nouvel arrivant au sein de Van Cleef & Arpels. Un programme dédié est établi par le manager pour l’accueillir dans les meilleures conditions et l’accompagner durant cette période.

 Pour favoriser une bonne intégration, plusieurs rendez-vous sont organisés avec l’équipe des Ressources Humaines et le manager. Ces moments d’échange permettent de fixer les objectifs des premiers mois, de partager les impressions du collaborateur et de répondre à ses questions.

En parallèle, des journées d'intégration sont organisées, permettant d'avoir une vision transverse de l'organisation de la Maison et de découvrir la palette de ses métiers.

Enfin, les nouveaux arrivants bénéficient, dans le cadre de leur intégration, de plusieurs cours et conférences à L’École des Arts Joailliers. Ces derniers ont vocation à développer leurs connaissances et leur curiosité vis-à-vis des métiers d’art et de la culture joaillière en général.