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在招聘流程中,我们会邀请来自不同部门和管理层级的同事参与其中,这充分体现了人力资源团队与各业务部门之间紧密连结的合作关系。
以下是世家的标准招聘流程概览:
入职培训计划
入职培训计划对每位加入世家的新员工而言至关重要,会直接影响到员工的工作感受与职业发展。因此世家会根据每位新员工的具体情况制定个性化的项目安排。
在新员工正式入职前,人力资源团队会就会为其定制个性化入职培训计划,并确保新员工入职后可以第一时间与核心团队成员交流会面,帮助其更好地理解其所在部门的职责分工。
试用期是一个非常关键的阶段。在此期间,人力资源团队与直属经理将与新员工进行多次会谈,沟通设定试用期目标、了解新员工想法与感受、及时解答疑问,并在整个周期中保持密切的沟通与交流,确保新员工能够顺利融入。人力资源团队也会通过非正式午餐会的形式帮助新员工在轻松融洽的氛围中进一步了解自己在世家担当的角色。
新人还将参加由 Van Cleef & Arpels 组织的为期两天的入职培训课程。该课程为团队成员提供对品牌的全面了解,并包括参观品牌的高级珠宝工坊。
在此期间,新员工还将参与由L’École珠宝艺术中心开设的一系列珠宝艺术文化课程。这些课程旨在为新员工积累、拓展专业知识,并激发其对整个珠宝世界相关历史和精湛工艺的探索兴趣。