招聘流程 // 候选人体验

在梵克雅宝,招聘流程是员工在世家职业体验的起点,所以我们希望能够为每一位候选人提供独特的应聘体验。

在招聘流程中,我们会邀请来自不同部门和管理层级的同事参与其中,这充分体现了人力资源团队与各业务部门之间紧密连结的合作关系。

以下是世家的标准招聘流程概览:

 

  1. 1.招聘团队面试:我们的招聘团队将认真阅读每一份申请,初步评估应聘者的背景资质。若您的履历符合岗位需求,招聘团队将安排面试,与您就当前工作状况、职业资历、薪酬期望等信息做相应沟通。

  2. 2.人力资源商业伙伴面试:人力资源商业伙伴团队将与您开展进一步的沟通,以全面了解您的个人背景与求职动机。在梵克雅宝,硬实力与软技能同等重要,我们致力于寻找具备杰出的个人能力、同时与世家价值理念及文化高度契合的优秀人才。
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  4. 3.直线经理面试:如果您通过了人力资源团队的考核,您将会与该职位所属直线经理进行进一步洽谈。直线经理将围绕您的过往经验与您展开讨论,评估您的职业技能、工作经验和成长潜力是否符合该岗位需求。这同时也是一个您通过自我展示进而自主评估您与岗位和团队适配性的机会。该轮次面试可能需要进行商业案例展示,并接受行为及认知能力评估。

  5. 4.终轮面试与录用:我们将基于岗位类型和级别制定不同类型的终面方案,并获得相应的面试反馈。若最终面试成功通过,您将收到正式录用通知和您工作所在地相关联的福利政策说明。

入职培训计划

入职培训计划

入职培训计划对每位加入世家的新员工而言至关重要,会直接影响到员工的工作感受与职业发展。因此世家会根据每位新员工的具体情况制定个性化的项目安排。

 

在新员工正式入职前,人力资源团队会就会为其定制个性化入职培训计划,并确保新员工入职后可以第一时间与核心团队成员交流会面,帮助其更好地理解其所在部门的职责分工。

 

试用期是一个非常关键的阶段。在此期间,人力资源团队与直属经理将与新员工进行多次会谈,沟通设定试用期目标、了解新员工想法与感受、及时解答疑问,并在整个周期中保持密切的沟通与交流,确保新员工能够顺利融入。人力资源团队也会通过非正式午餐会的形式帮助新员工在轻松融洽的氛围中进一步了解自己在世家担当的角色。

 

新人还将参加由 Van Cleef & Arpels 组织的为期两天的入职培训课程。该课程为团队成员提供对品牌的全面了解,并包括参观品牌的高级珠宝工坊。

 

在此期间,新员工还将参与由L’École珠宝艺术中心开设的一系列珠宝艺术文化课程。这些课程旨在为新员工积累、拓展专业知识,并激发其对整个珠宝世界相关历史和精湛工艺的探索兴趣。