Le recrutement est un processus collaboratif. Il implique divers départements et niveaux de management, soulignant la coopération étroite entre les Ressources Humaines et les membres des autres équipes. 

Les étapes de recrutement :

1. 1. Envoi de votre candidature sur notre site carrière, via notre page LinkedIn ou les plateformes d'offres d'emploi.
   
   
2. 2. Entretien de pré-sélection avec l'équipe recrutement. Suite à l'étude de votre candidature, et si votre profil correspond à nos attentes, un premier temps d'échange sera organisé pour discuter de votre situation professionnelle, de votre disponibilité et de vos aspirations salariales. 
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4. 3. Entretien avec les Ressources Humaines. L'équipe des Ressources Humaines vous rencontrera ensuite pour échanger autour de votre parcours et vos motivations à nous rejoindre. Chez Van Cleef & Arpels, les qualités personnelles sont tout aussi importantes que les compétences métiers car nous recherchons des personnalités en accord avec les valeurs et la culture de la Maison.
   
   
5. 4. Entretien avec le responsable hiérarchique. Si les Ressources Humaines valident votre candidature, le responsable hiérarchique vous rencontrera pour échanger sur les compétences et les aptitudes requises pour le poste. L'occasion de partager votre vision et d'évaluer la complémentarité de votre profil avec ceux de l'équipe. Il pourra vous être demandé de travailler et de présenter une étude de cas, ainsi que de passer des évaluations comportementales et cognitives.
   
   
6. 5. Dernière étape. Quelle que soit l'issue donnée à ces entretiens, vous recevrez un feedback personnalisé de votre processus de recrutement. Si ce dernier est positif, vous recevrez une offre, ainsi qu'une présentation des différents avantages offerts par la Maison.

L’intégration est un moment crucial qui conditionne la réussite et le bien-être du nouvel arrivant au sein de la Maison. Un programme d’intégration personnalisé est ainsi créé pour chaque nouveau membre des équipes.

Dès ses premiers jours au sein de la Maison, le nouvel arrivant rencontre ses principaux interlocuteurs afin d'appréhender au mieux son nouveau rôle.

La période d’essai est une étape importante pour le nouvel arrivant. Aussi, pour l'accompagner au mieux durant ces premiers mois, plusieurs rendez-vous avec l’équipe des Ressources Humaines et le manager sont organisés. Ces moments d’échanges et de partage permettent à la fois de fixer les objectifs de la période d’essai mais aussi de recueillir les impressions du nouveau membre de l'équipe et de répondre à toutes ses questions. Un dialogue régulier a lieu tout au long de cette période afin de garantir sa bonne intégration.

En parallèle, des journées d'intégration sont organisées et permettent au nouvel arrivant  d'avoir une vision transverse de l'organisation de la Maison et de découvrir la palette des métiers existants au sein de Van Cleef & Arpels.

Enfin, les nouveaux arrivants bénéficient, dans le cadre de leur intégration, de plusieurs cours au sein de L’École des Arts Joailliers. Ces derniers ont vocation à développer leurs connaissances et leur curiosité vis-à-vis des métiers d’art, et de la culture joaillière en général.